Pam ei bod mor bwysig i ni weithio mewn partneriaeth?

Yn IGDC, rydym yn falch o gydnabod ein hethos a’n trefniadau gweithio mewn partneriaeth cryf. Mae’r bartneriaeth hon wedi tyfu dros nifer o flynyddoedd o gydweithio.

Mae gweithio mewn partneriaeth yn ymwneud â sefydlu mwy o gysylltiadau a pherthnasoedd gyda phobl, sut rydym yn ymgysylltu, yn cyfathrebu ac yn trafod ein heriau trwy ymddiriedaeth, parch, gwrando a dysgu gyda'n gilydd i geisio'r canlyniadau gorau i bawb. Nid yw hyn yn golygu ein bod bob amser yn cytuno ar bopeth, ond rydym bob amser wedi gweithio mewn ffordd gadarnhaol ac adeiladol sydd wedi sicrhau bod IGDC yn parhau i fod yn lle gwych i weithio. 

Mae llawer o enghreifftiau o sut rydym yn gweithio’n dda gyda’n gilydd a gwerth ein gwaith partneriaeth sy’n cynnwys:

• Ar lefel y Bwrdd, penodir cynrychiolydd undeb llafur yn ddemocrataidd gan gynrychiolwyr o bob Undeb Llafur gweladwy yn IGDC. Mae bodolaeth rôl o'r fath wedi'i gwreiddio mewn deddfwriaeth yn y Gorchymyn Sefydlu. 
• Ar lefel sefydliadol, ceir y Fforwm Partneriaeth Lleol lle rydym yn trafod materion strategol a gweithredol sy'n effeithio ar ein pobl, sy'n cael ei gyd-gadeirio bob yn ail fis gan aelod o Fwrdd yr Undebau Llafur.
• Ar lefel leol, rydym yn cynnal ein cyfarfodydd Undeb a Phobl a Datblygiad Sefydliadol bob wythnos a chyfarfodydd ad hoc. Rydym yn cyfarfod â'n huwch arweinwyr Pobl a Datblygu Sefydliadol i drafod unrhyw bynciau llosg neu fusnes gweithredol byw sy'n bwysig i'n pobl ac i gynyddu gweithgarwch y tu allan i gyfarfodydd y Fforwm Partneriaeth Lleol a’r cyfarfodydd Bwrdd. Gallai hyn fod yn gysylltiedig â pholisïau, tâl, newid sefydliadol, lles, datblygiad, cydraddoldeb, rhoi sylwadau ar ddogfennau, drafftio cyfathrebiadau ar y cyd a llawer mwy.

Yn ystod y misoedd diwethaf, ac i gefnogi camau gweithredu ac argymhellion o Arolwg Staff GIG Cymru 2023 a Safonau Cydraddoldeb Hil y Gweithlu, rydym wedi bod yn rhan o TENTalks ar gyfer ein pobl, a oedd yn cynnwys cyd-hwyluso dwy Sgwrs Atal Bwlio ac Aflonyddu yn 2024 a chymryd camau dilynol gyda sesiynau galw heibio mis Ionawr a mis Chwefror 2025.

Rydym hefyd yn ymwneud â datblygu’r Datganiad Llesiant ac Amcanion newydd ar gyfer Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol ac wedi cyd-gyflwyno gweithdy ym mis Rhagfyr a fynychwyd gan uwch arweinwyr yn IGDC a chyflwynodd y ddyletswydd partneriaeth gymdeithasol newydd a’n gwaith hunanasesu cadarnhaol ar ein partneriaeth.

Byddai’n wych cael mwy o gydweithwyr yn rhan o’n gwaith partneriaeth a byddwn yn annog unrhyw un sydd â diddordeb mewn bod yn gynrychiolydd undeb i gysylltu â ni. Mae cyfleoedd i fod yn rhan o rwydweithiau a gweithgorau gorchwyl a gorffen i helpu i lunio a dylanwadu ar yr agenda ar gyfer IGDC.

Bu Sam Morgan, ein Cyfarwyddwr Pobl a Datblygu Sefydliadol newydd hefyd yn rhannu ei barn ar weithio mewn partneriaeth:

“Rwy’n credu bod sylfaen unrhyw sefydliad llwyddiannus yn gorwedd mewn perthnasoedd cryf ac ystyrlon. Mae'r partneriaethau sydd wedi'u hadeiladu rhwng ein timau Arwain a Rheoli ac undebau llafur wrth wraidd y ffordd rydyn ni’n gweithio gyda'n gilydd. Mae'r perthnasoedd hyn wedi'u seilio ar ymgynghori ystyrlon, ymddiriedaeth ar y cyd, ac ymrwymiad ar y cyd i gefnogi a gwerthfawrogi ein pobl.

Mae ein dull cydweithredol nid yn unig yn ein helpu i ymdopi â heriau gyda’n gilydd ond hefyd yn meithrin diwylliant o fod yn agored i syniadau a safbwyntiau newydd. Yr ysbryd hwn o bartneriaeth sy'n ysbrydoli ein creadigrwydd, yn ein cadw'n arloesol ac yn hyblyg, ac yn sicrhau ein bod bob amser yn rhoi pobl wrth wraidd popeth rydyn ni’n ei wneud.

Trwy ein hymdrechion ar y cyd a pharch at ein gilydd, rydyn ni’n creu rhywbeth gwirioneddol arbennig.  Rwy’n edrych ymlaen at adeiladu ar y sylfaen gref hon ac at sicrhau bod IGDC yn lle gwych i weithio.”