ADRODDIAD AR DÂL A STAFF

Mae’r Adroddiad hwn ar Daliadau yn cynnwys ffigur cyfanswm taliad sengl. Mae swm y buddiannau pensiwn ar gyfer y flwyddyn sy'n cyfrannu at un ffigur y cyfanswm yn cael ei gyfrifo ar sail y canllawiau a ddarperir gan Asiantaeth Pensiynau Awdurdod Gwasanaethau Busnes y GIG.

Mae’r swm a gynhwysir yn y tabl ar gyfer buddiannau pensiwn yn seiliedig ar y cynnydd mewn pensiwn cronedig wedi’i addasu ar gyfer chwyddiant. Bydd hyn yn gyffredinol yn cymryd i ystyriaeth blwyddyn ychwanegol o wasanaeth, ynghyd ag unrhyw newidiadau mewn cyflog pensiynadwy. Nid yw hyn yn swm sydd wedi cael ei dalu i unigolyn gan yr Awdurdod Iechyd Arbennig yn ystod y flwyddyn; mae’n gyfrifiad sy’n defnyddio gwybodaeth o’r tabl buddiannau pensiwn. Gall y ffigurau hyn gael eu dylanwadu gan sawl ffactor e.e. newidiadau mewn cyflog unigolyn, p’un a ydynt yn dewis gwneud cyfraniadau ychwanegol i'r cynllun pensiwn o’u cyflog, a ffactorau prisio eraill sy'n effeithio ar y cynllun pensiwn cyfan.

Mae'r datgeliadau cyflogau a phensiynau yn adlewyrchu gwybodaeth yr uwch-reolwyr. Yn 2023/24, mae’r uwch dîm rheoli yn cynnwys y Prif Weithredwr, y Cyfarwyddwyr Gweithredol a’r Aelodau Annibynnol (Cyfarwyddwyr Anweithredol), Cyfarwyddwr Gwasanaethau Digidol Gofal Sylfaenol, Cymunedol ac Iechyd Meddwl, Cyfarwyddwr Pobl a Datblygu Sefydliadol ac Ysgrifennydd y Bwrdd.

FFIGUR CYFANSWM TÂL SENGL 2023/24

(1) Cafodd Ifan Evans ei secondio o Lywodraeth Cymru am y flwyddyn gyfan

*** Cyflwynwyd ffigurau pensiwn cyn y cynnydd cyflog uwch iawn i reolwyr. Er nad yw'r ffigurau hyn wedi'u cynnwys, ni fyddent yn cael effaith sylweddol ar fuddion pensiwn.

(2) Rowan Gardner left 31st January 2024– Full year equivalent salary is £5K-£10K

*** Cyflwynwyd ffigurau pensiwn cyn y cynnydd cyflog uwch iawn i reolwyr. Er nad yw'r ffigurau hyn wedi'u cynnwys, ni fyddent yn cael effaith sylweddol ar fuddion pensiwn

Datgeliadau Cyflog a Phensiynau 2022-23

Here is the table with the `data-label` attributes translated into Welsh: ```html ```

(1) Perfformiodd Carwyn Lloyd-Jones y Cyfarwyddwr Gweithredol Gweithredol Dros Dro rhwng 17 Hydref 2022 a 15 Ionawr 2023 (91 Diwrnod) - Y cyflog cyfwerth â blwyddyn lawn yw £120K-£125K

(2) Dechreuodd Sarah-Jane Taylor ar 2 Mai 2022 – Y cyflog cyfwerth â blwyddyn lawn yw £115K-£120K

(3) Dechreuodd Samantha Hall 1 Tachwedd 2022 - Y cyflog cyfwerth â blwyddyn lawn yw £115K-£120K

(4) Dechreuodd Sam Lloyd ar 16 Ionawr 2023 - Y cyflog cyfwerth â blwyddyn lawn yw £120K-£125K

(5) Gareth Davis Gadawodd 23 Hydref 2022 – Cyfwerth â blwyddyn lawn yw £120K-£125K

(6) Cafodd Ifan Evans ei secondio o Lywodraeth Cymru am y flwyddyn gyfan

Here is the updated HTML with the `data-label` attributes translated into Welsh: ```html ```

(1) Gadawodd Grace Quantock 17 Mehefin 2022 – Cyfwerth â blwyddyn lawn yw £5K-£10K

(2) Dechreuodd Marilyn Bryan-Jones ar 15 Gorffennaf 2022 – Cyfwerth â blwyddyn lawn yw £5K-£10K

(3) Dechreuodd Alistair Klaas Neill ar 8 Awst 2022 – Cyfwerth â blwyddyn lawn yw £5K-£10K

Y Gwerth Trosglwyddo Cyfwerth ag Arian Parod yw gwerth cyfalafedig buddiannau'r cynllun pensiwn a gronnwyd gan aelod ar adeg benodol, wedi ei asesu gan actwari. Y buddion y pennir eu gwerth yw buddion cronedig yr aelod ac unrhyw bensiwn dichonol sydd i’w dalu o’r cynllun i ŵr neu wraig.

Taliad yw’r Gwerth Trosglwyddo Cyfwerth ag Arian Parod a wneir gan gynllun neu drefniant pensiwn, i sicrhau buddion pensiwn mewn cynllun neu drefniant pensiwn arall pan fydd aelod yn gadael cynllun ac yn dewis trosglwyddo’r buddion a gronnwyd yn ei gynllun blaenorol. Mae’r ffigurau pensiwn a ddangosir yn ymwneud â’r buddion y mae’r unigolyn wedi eu cronni o ganlyniad i gyfanswm ei aelodaeth yn y cynllun pensiwn, nid dim ond ei wasanaeth mewn swydd uwch y mae datgelu yn berthnasol iddi.

Mae’r ffigurau Gwerth Trosglwyddo Cyfwerth ag Arian Parod yn cynnwys gwerth unrhyw fuddion pensiwn mewn cynllun neu drefniant arall y mae’r aelod wedi ei drosglwyddo i gynllun pensiwn y GIG. Maen nhw hefyd yn cynnwys unrhyw fuddion pensiwn ychwanegol a gronnwyd i’r aelod, o ganlyniad iddo ef neu hi brynu buddion pensiwn ychwanegol ar ei gost ei hun.

Cyfrifir y Gwerthoedd Trosglwyddo Cyfwerth ag Arian Parod yn unol â’r canllawiau a’r fframwaith a gynigir gan Sefydliad a Chyfadran yr Actiwarïaid.

CYNNYDD GWIRIONEDDOL MEWN GWERTH TROSGLWYDDO CYFWERTH AG ARIAN PAROD Mae hyn yn adlewyrchu’r cynnydd yn y Gwerth Trosglwyddo Cyfwerth ag Arian Parod sy’n cael ei ariannu gan y cyflogwr. Mae’n cynnwys y cynnydd mewn pensiwn cronedig oherwydd chwyddiant, cyfraniadau a dalwyd gan y gweithiwr (gan gynnwys gwerth unrhyw fuddion a drosglwyddwyd o gynllun neu drefniant pensiwn arall), ac mae’n defnyddio ffactorau prisio cyffredin y farchnad ar gyfer dechrau a diwedd y cyfnod.

Tablau datgelu cyflog a phensiwn (wedi'u harchwilio)

Cyflwynwyd ffigurau pensiwn cyn y cynnydd cyflog uwch iawn i reolwyr. Er nad yw'r ffigurau hyn wedi'u cynnwys, ni fyddent yn cael effaith sylweddol ar fuddion pensiwn

Mae’n ofynnol i gyrff adrodd ddatgelu’r berthynas rhwng tâl cydnabyddiaeth y cyfarwyddwr / cyflogai sy’n cael y cyflog uchaf yn ei sefydliad a’r 25ain canradd, canolrif a 75ain canradd o dâl cydnabyddiaeth gweithlu'r sefydliad.

Mae'r gymhareb cyflog canolrifol ar gyfer y flwyddyn ariannol berthnasol yn gyson â'r polisïau cyflog, gwobrwyo a dilyniant ar gyfer gweithwyr yr endid yn eu cyfanrwydd.

Ar 31 Mawrth 2024, roedd 15 aelod ar y Bwrdd, gyda phump ohonynt yn Gyfarwyddwyr Gweithredol, tri Chyfarwyddwr a saith Aelod Annibynnol gan gynnwys Cadeirydd ac Is-Gadeirydd IGDC.

Tabl 1 Dadansoddiad o nifer y staff fesul grŵp

Tabl 2 Dadansoddiad yn ôl Rhyw y Bwrdd a'r Cyfarwyddwyr - Diweddarwyd ar 31/03/24

Tabl 3 Dadansoddiad yn ôl Rhyw fesul Tîm Gweithredol a Chyflogeion Eraill ar 31 Mawrth 2024

Mae'r Tîm Pobl a Datblygu Sefydliadol yn gweithio'n agos gyda phob Cyfarwyddiaeth i gefnogi a rheoli lles pobl IGDC ac absenoldeb salwch. Datblygir adroddiadau perfformiad misol ar gyfer Cyfarwyddiaethau a chydweithwyr Gweithredol i fonitro absenoldeb salwch. Mae IGDC hefyd yn cynnig mynediad at Wasanaeth Iechyd Galwedigaethol i’w gweithwyr a mynediad at Raglen Gymorth i Weithwyr, y gall aelodau teulu ei ddefnyddio am ddim hefyd.

Y prif reswm dros absenoldeb salwch ar draws y sefydliad yn ystod 2023/2024 oedd straen a phryder, a achoswyd yn bennaf gan amgylchiadau y tu allan i’r amgylchedd gwaith. Mae ymyriadau Iechyd a Lles i gefnogi'r unigolyn a'i reolwyr yn cael eu datblygu a'u monitro'n rheolaidd. Mae Grŵp Iechyd a Lles IGDC hefyd yn cyfarfod bob yn ail fis i sicrhau adolygiad parhaus o'r cymorth lles a gynigir ac i ddatblygu ffyrdd arloesol o gyflwyno mentrau i alluogi iechyd a lles ein pobl.

Mae Tabl 5 isod yn dangos y lefelau absenoldeb salwch yn ystod 2023/24. Y gyfradd gyfredol ar 31 Mawrth 2024 yw 2.70%, sy'n meincnodi'n ffafriol iawn ar draws GIG Cymru.

Tabl 6 Nifer y Diwrnodau Gwaith a Gollwyd oherwydd Salwch

Mae iechyd a lles ein pobl yn parhau i fod yn hollbwysig. Yn 2023-24, llwyddwyd i gadw'r Safon Iechyd Corfforaethol Aur ac ailardystio ar gyfer BS76000 – Safon Gwerthfawrogi Pobl a BS76005 – Safonau Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Mae'r Rhwydwaith Iechyd a Lles, sy'n cynnwys gwirfoddolwyr amrywiol IGDC ar draws y sefydliad, yn arwain ar hyrwyddo ymgyrchoedd a mentrau cenedlaethol a lleol i gefnogi gwydnwch a lles ein pobl. Mae hyn yn darparu cyfeiriad defnyddiol o wybodaeth a chymorth i'n gweithlu. Mae'r canlynol yn ddiweddariad ar waith y rhwydwaith:

Cefnogaeth i Ymgyrchoedd Cenedlaethol - Diwrnod Rhyngwladol y Menywod, Diwrnod Rhyngwladol y Dynion, Diwrnod Ffitrwydd Cenedlaethol, Diwrnod Ymwybyddiaeth Menopos, Diwrnod Hawliau Gofalwyr, Ionawr Sych, Bore Coffi Mwyaf y Byd a Phaned Dydd Llun

Mentrau Lleol y Rhwydwaith Iechyd a Lles – Menter Prosiectau Cymunedol (yn enwedig cefnogi’r prosiectau Cynhwysiant Digidol), Mentrau Lles y Gaeaf drwy’r tymor, Dosbarth Meistr Costau Byw, Nabod eich Rhifau – Pwysedd Gwaed y DU, Wythnos Siarad Arian, Her Gamu, Cystadleuaeth Ffotograffau Iechyd a Lles, Ymwybyddiaeth o'r Haul, Beicio i'r Gwaith a chyrsiau The Body Hotel (Symud Hunan-dosturi)

Datblygwyd y Cynllun Cydraddoldeb Strategol (SEP), a oedd yn cynnwys ymrwymiadau gwrth-fwlio a gwrth-hiliaeth sefydliadol, mewn partneriaeth â Chynrychiolwyr Ochr Staff, Staff IGDC a rhanddeiliaid allanol allweddol ac fe’i cymeradwywyd gan y Bwrdd ym mis Mawrth 2023 ac fe’i cyhoeddwyd ym mis Ebrill 2023. Mae hyn yn parhau i fod yn arwydd allweddol o bwysigrwydd cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant i IGDC. Roedd y cynllun yn cynnwys amrywiol ymrwymiadau i'w cyflawni. Fel rhan o’r SEP, sefydlwyd rhwydwaith EDI ym mis Mai 2023 i ddarparu allfa newydd ar gyfer mewnbwn a llais i weithwyr. Ategir SEP 2023-2027 gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, Cynllun Gweithredu Gwrth-hiliaeth Cymru 2022, a Chynllun Gweithredu LHDTC+ Cymru 2010. Mae IGDC yn dangos ymrwymiad i feithrin amgylchedd sy'n cefnogi amgylchedd gwrth-hiliol a gwrth-fwlio a gyflawnir trwy ymddygiad modelu rôl sy'n cyd-fynd â'n gwerthoedd craidd, a thrwy feithrin diwylliant cynhwysol. Lle mae pawb yn ffynnu a lle mae cyfle cyfartal i bawb.

Nodir pum ymrwymiad allweddol yn y cynllun gweithredu, sydd wedi’i ategu gan ein Strategaeth Pobl a Datblygu Sefydliadol. Isod mae nifer o ddatblygiadau i fodloni’r ymrwymiadau hyn.

Ymrwymiad 1 - Cefnogi ein Pobl
Rhwydwaith Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant IGDC – cynrychiolaeth ar draws pob un o’r naw nodwedd warchodedig a amlinellir yn y Ddeddf Cydraddoldeb. Mae’r aelodaeth yn tyfu ac yn ysgogi gwell dealltwriaeth a newid cadarnhaol yn y modd y caiff polisïau a deunyddiau eu datblygu, a’r iaith a ddefnyddir i gefnogi gwell ymgysylltiad a chynhwysiant i bawb yn y gweithlu.
Ar draws Iechyd a Gofal Digidol Cymru, mae sawl Swyddog Cymorth Cyntaf Iechyd Meddwl hyfforddedig ar gael i siarad â staff yn gyfrinachol.

Ymrwymiad 2 – Sicrhau bod pawb yn cael eu haddysgu a’u dal yn atebol
Addysg a gwell dealltwriaeth o Gydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant – uwchsgilio’r gweithlu trwy Ymsefydlu, Datblygu Arweinyddiaeth Uwch, rhaglenni Talent, hyfforddiant Statudol a Gorfodol mewn Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Hawliau Dynol (cyfradd cwblhau o 99%), sesiynau TENTalks a phrofiadau byw a rennir gan aelodau’r gweithlu.
Asesiadau cadarn o’r Effaith ar Gydraddoldeb (gan gynnwys y Gymraeg) sy’n canolbwyntio ar asesu a chofnodi’n systematig effaith debygol prosiectau, polisïau neu gynlluniau newydd a dehongli a oes effaith andwyol ar gydraddoldeb, cynhwysiant a hawliau dynol. Ein hymrwymiad yw parhau i godi ymwybyddiaeth, asesu, gwerthuso a gwreiddio’r holl egwyddorion ac arferion sy’n rhan annatod o’r Asesiad o’r Effaith ar Gydraddoldeb ym mhob ymdrech strategol a gweithredol.

Ymrwymiad 3 – Defnyddio data ac olrhain i ddeall ein man cychwyn
Mae IGDC yn defnyddio data i ddatblygu ac arwain nodweddion a mentrau cymorth cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ystyrlon. Defnyddir data mewn adroddiadau mewnol ac adroddiadau ar gyfer Llywodraeth Cymru a rhanddeiliaid ehangach.

Ymrwymiad 4 - Dadansoddi i ddeall yn well
Mae dadansoddi dwfn o fewn y tîm Pobl a Datblygu Sefydliadol wedi bod yn her, ac mae'n bwysig i ni ddeall ystod o gyfleoedd a rhwystrau yn well, yn enwedig yr heriau gwirioneddol hynny a wynebir gan bobl â phrofiadau byw. Mae’r her yw bod rhai pobl y mae angen cymorth arnynt yn amharod i ofyn am gymorth, yn enwedig y rheini ag anabledd anweledig neu anabledd nad yw’n gorfforol, ond mae hyn yn gwella’n araf. Mae hyn yn gwella yn araf drwy enghreifftiau megis dadansoddi data cyfweliadau ymadael a’r Rhaglen Mynediad i Waith a ddarperir drwy gov.uk yn dilyn ymgyrch gyfathrebu ddwys. Fel Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, mae IGDC yn gwneud darpariaeth ar gyfer addasiadau rhesymol, gan roi'r sefydliad mewn sefyllfa dda i barhau i ddenu a chadw pobl anabl a chefnogi datblygiad eu gyrfaoedd. Ar hyn o bryd, mae 8.5% o’r gweithlu wedi’u disgrifio’n anabl ar Gofnod Staff Electronig ar 31 Mawrth 2024.

Ymrwymiad 5 - Nawdd gweladwy a gweithredol trwy ein partneriaid
Mae'r Bwrdd a'r Tîm Gweithredol yn noddwyr gweladwy a brwd o Strategaeth Pobl a Datblygu Sefydliadol a'r Cynllun Cydraddoldeb Strategol. Mynychir cyfarfodydd y Rhwydwaith Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant gan y Cyfarwyddwr Pobl a Datblygu Sefydliadol a'r Hyrwyddwr Cydraddoldeb a benodwyd (Aelod Annibynnol).
Mae IGDC yn cael ei gynrychioli ac yn cymryd rhan yn y gwahanol grwpiau GIG Cymru Gyfan a chyfarfodydd ar draws agenda Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant megis Grŵp Arwain Cydraddoldeb a Grŵp Llywio Cydraddoldeb Hiliol y Gweithlu. Mae’r Grŵp Arwain Cydraddoldeb, fel grŵp, yn cymryd rhan ar y cyd mewn gweithgareddau fel dangosiad ffilm ar gyfer Mis Hanes LHDTC+. Cynrychiolir IGDC hefyd yng Nghydweithredfa Gwrth-drais y GIG sy'n cefnogi ymdrechion i fynd i'r afael â thrais mewn gofal iechyd.

Yn ogystal â’r uchod, mae IGDC wedi hyrwyddo a chymryd rhan mewn nifer o Ymgyrchoedd Cenedlaethol a digwyddiadau IGDC yn ystod 2023-24 megis Wythnos Cydraddoldeb, Mis Balchder a’r Orymdaith, Paned Dydd Llun, Wythnos Rhyng-ffydd, Ymwybyddiaeth Hygyrchedd, Diwrnod Rhyngwladol y Dynion, Diwrnod Rhyngwladol y Menywod, Mis Treftadaeth De Asia, Diwrnod Cofio Pobl Draws, y Lluoedd Arfog, Gwrth-fwlio, Windrush a Diwrnod Ymwybyddiaeth Niwroamrywiaeth.

Cadarnhaf nad oes unrhyw wybodaeth archwilio berthnasol yn yr Adroddiad Blynyddol nad yw Archwilio Cymru yn ymwybodol ohoni. Fel Prif Weithredwr, rwyf wedi cymryd pob cam i wneud fy hun yn ymwybodol o unrhyw wybodaeth berthnasol a sicrhau bod Archwilio Cymru yn ymwybodol o’r wybodaeth honno.

9 Gorffennaf 2024